州立病院で勤めてるので、州内の公立病院は全て同じ条件。
で、有給は１年に６週間。ついでに病欠は１年に15日。
他に20%のUncapped Leaveという、Annual Leave（有給）では
ないものの、給料の出る休みもある。
有給は必ず取らなきゃいけない。
６週間は、まとめて取っても分割で取っても良し。

Full-timeで働く条件は、7day rotating roster、152hours per 28days。
なので基本は週休２日。

給料は日本よかいいかな。
みかんはRN5として働いてるので、５年目正看護師とみなされてる。
そんなみかんの給料は、普通は２週間$2100（税引き前）。
手取りだと$1800くらい。なので1ヶ月だと$3600。
これは所得税と年金を引いた額。

みかんは基本夜勤をしてないので（例外もある）、夜勤をしてる病棟
ナースなんかはこれ以上貰ってることになる。

んじゃ実際の勤務体制は…ってことなんだけど、みかんの勤める
放射線科ではシフトは６つある。基本的に日勤がベースで、8時半
スタートの17時終わり。他のシフトはこれより30分や１時間早かったり
遅かったり…というシフト。夜勤は１年に１、２回回って来て、
21時から7時半まで。部署柄、これに加えてOn call（呼び出し）がある。
これは自分のしたい日を指定できる。

働いてて思うことは、看護師としての権利がしっかりしてること。
これは病棟じゃないので余計だけど、例えば検査や手術の際に介助してて、
医師の言うことに看護師として同意できなかったりすれば、最初にその旨を
説明して、さらに同意できなければ、その場から立ち去ることもできる。

看護師であっても医療に対する知識はあり、倫理や法律的なことも十分
理解しているので、患者さんの命や権利を守るとともに、看護師自身の
立場を守るためにも大切なことなのだ。

逆に言えば、看護師として自分のすることに十分な知識があり、
常に考えることが大切だってことなんだけど。

仕事をちゃんとしていれば別に問題ないので、ここオーストラリアでは
ナースといえど、格好は結構自由。制服はあるけど、何種類かあって
自分の好きなのを選んでいいし、アクセサリーだって仕事の邪魔に
ならなければOK。

あとは…オーストラリアだなって思うのは、セキュリティ。
ちょっと危険な患者さんや、痴呆なんかでどこに行くのか分からないような
患者さんには、警備会社からガードをつけるのは普通。

あと、日本だと麻薬や劇薬なんかの保管庫には鍵をかけてても、
他の薬の保管はそこまで…って感じだけど、みかんの部署では薬を保管
する部屋があって（イソジンや生食含め）、そこに入るのにはアクセス
カードが必要だし、スタッフのロッカー室＆トイレもアクセスカードが
必要（←トイレに行く時、ちょっと面倒）。

日本ではナースステーション＝看護師オフィスって感じだったものの、
それぞれの部署のマネージャー（師長にあたる）にはオフィスが与え
られてるし、少なくともみかんの部署ではナースステーションの他に
ナース用のオフィスもあり。ここには勤務表なんかの他に、ナースの
それぞれのメールボックスもあって、院内外からの手紙がやってくる。

これはロッカーが男女別々で、さらにアクセスカードが必要だから、
メール集配の人たちが入れないってことと、ナースステーションでは
患者さんが話を容易に聞けるため、患者さんの前ではできない話を
オフィスでするため。もちろんオフィスの他に休憩室やミーティング
ルームもあるんだけど、ちょっと用途が違うかな。

他には…Occupational Health&Safetyにうるさいオーストラリア。
とってもナースには優しい。重い患者さんを人の力では動かしては
いけなくてリフトを使うし、ベッドも一人で動かしてはいけなくて、
病棟間の移動はBed Moverがある。これは素敵！
壁のあちこちに「Stop! This is OH&S issue!」とうるさいくらい
書かれてる。

まぁねー…みかんの部署は病棟ぢゃないし、かなり特殊な部分も
あるんだとは思うんだけど。でも働きやすいのは事実。

…てなわけで、「オーストラリアのナース/病院ってどうなんよ？」
ってのを長々と書いてみました☆

追記を閉じる▲

「色んなことに興味を抱いて勉学に励むとともに、きちんとした態度と
フレンドリーな性格で、短い期間ながら既にこの部署にとって大切な一員
となっている…」ってとこまではいいんだけど、そこから読み進むと…
「マネージャーとしてみかんが近い将来、部署のリーダーとして活躍し、
さらにはスタッフの教育に関わってくれるものと信じてる」って書いてある。
…オイ。まだ３ヶ月ちょいしか働いてないけど、期待しすぎぢゃないっすか？

みかんが「えーっと…この辺りは賛成できません」と言うと、「いやいや、
大丈夫大丈夫」とマネージャー。どの辺が大丈夫なんでしょう？

さらに「きみはねぇ、自分に厳しすぎるんだよ。ほら、きみの評価票にも
書いてるけど、もうちょっと気楽にいきなよ」。
…いや、オージーは気楽すぎるんです。みかんは普通です。

ままとりあえずマネージャーは大満足だからいいんだろう。

ところで、みかんの同僚のカープ。
マネージャーがいじくって、カープにはニセAppraisalがやってきてた。
それには「キミのパンツは臭うから、きちんと洗濯すること」ときちんと
タイプされてて、封筒には一緒に漂白剤が入ってた。
同僚全員、爆笑。

みかんがみかん自身のAppraisalについて話してる間、マネージャーに
「カープのAppraisal見ましたよ〜」と言ったら、「みかんのも作成できる
けど、欲しい？次回は考えておくよ」と爆笑。

…つまりみかんの部署はこーゆー部署なのだ。
常に笑いが絶えない。

ところで今日はキャシー・ザ・シスター（キャシー・ザ・プリティーも
いるので、こうやって分けてる）と一緒のシフトだったみかん。
キャシーとはご近所さんなので「帰り、送ってってあげるよ」と送って
くれた。キャシーとはヤニダチである（つまり喫煙仲間）。

車に乗るや否や、キャシーが「ところでさぁー、セシリーってどうよ？」
と言ってきた。どうやら愚痴が溜まってたらしい。

…部署に慣れて来ると、まぁ愚痴もイロイロ聞く。
誰と誰が仲が悪くて、誰が嫌われてて、誰と誰がお友達なのかも
十分把握できてきて、「放射線科はソープオペラ」ってのを実感中。
でもまぁ楽しいからいいや。

さて、明日は遅出友達のリスとまたまた遅出。
キャシーが「またぁ？」と呆れてたけど、まぁ仕方ないよね。
せいぜい楽しむことにします。

追記を閉じる▲

今日はみかんは冗談を言う元気がないとキャシー・ザ・プリティーは
気がついたんだろう。キャシーは「たっぷり寝て明日は来るのよっ！」。
おっけ〜…。

ナースマネジャーにも「明日も休む？どうする？」と聞かれた際に
「明日は大丈夫だと思いますっっ！」と気合い入れて言っちゃった
もんだから、明日までには何が何でも良くなるつもり。

…てなわけで、みかんの初Sickyの話。
意外とSicky取っても誰も気にしないってことが今回発覚しました。ハイ。

追記を閉じる▲

こんな時に限ってアンギオ室でゴニャゴニャあるもんで、
今日最後の処置のUreteric Stent（尿管のステント）が伸びて
日勤のスタッフができないってんで、遅出スタッフに回って来た。

コーディネーターをしてたみかんが本来ならするべきなんだけど、
体調があまりよろしくないので、今日はしたくなかったみかん。
体力も集中力も要るし、途中で倒れるのは良くないため。
なもんで、「Ureteric Stentしてくれない？」とTに聞いたものの、
Tは「今日は早く帰りたいからねぇ。みかん、すりゃいいじゃん」
と軽くT。

それを聞いてたLが「私、してもいいよ」。L、ありがとよ〜。

そんなわけで無事アンギオの刑は逃れて、後は淡々と仕事してた
ものの、やっぱりきつい。

なもんで、20時の時点で夜間のナースマネジャーに電話して
「21時に夜勤スタッフが出て来て、スタッフの数が揃ったら
帰ってもいい？」と聞いたら、「無理しないようにね。もし明日も
調子悪かったら電話してね」…とのことで、早退決定。イエーイ。

…というわけで、さっさと帰って来たみかん。
昨日から何時間寝てるのか分からないものの、これからまた寝る
ことにします。

追記を閉じる▲

パニックに陥ってるみかんをよそに、手術はどんどん進む。
とりあえず何とか手術中は持ちこたえて、手術自身は無事終了。
患者さんもとりあえず無事で、医師は「PethidineはIVでもいけるん
だし、問題ないよ」と言い、他の同僚も「大丈夫よ」と言ってくれた
のだけど、患者さんが云々の話ではない。ミスはミスである。
本当にこれは大失敗だ。

全てが終わって、みかんの目はついつい涙で溢れてしまったのだけど、
同僚は「心配するなって」。

いや、心配しまくりです。
とりあえずマネージャーのオフィスに言って、一連のことを報告。
「RNとしてとんでもない大失敗だ。本当に申し訳ない。もしもっと
上の人に話さなければいけないのならそうするし、インシデント
レポートを書かせて」と言ったみかん。

それに対して、「他のシニアスタッフから既に一連のことは聞いたけど、
きみは自分に厳しすぎるよ。ミスはミスだけど患者さんが無事なら
それが大切だし、これだけ反省してるのなら、きみは二度と同じ
失敗を繰り返さないと思うし、それが一番大切なことだと思う。
それに失敗はみかんだけの問題じゃない。手術をするためにみかんを
焦らせた医師Dの問題でもある。こんだけ注意深いみかんがミスを
犯すのなら他の人でも犯すミスだから、今度から薬を投与する際は
周りの状況に左右されず、焦らずゆっくりしなさい。」と言ってくれた
マネージャー。ハァ…。

そしてアンギオ室に戻って、アンギオ室専門のナースをしてるDに
「本当に申し訳ない。今度からもっと注意するから」と言ったら、
「誰でも一度はあることなのよ。反省して次に生かせればいいのよ。
ところで次のケースの介助はする？さっきのケースは長かったから、
長時間プロテクターつけて疲れてるでしょ？次のケースは他のスタッフ
に任せる？私たちはみかんにここにずっといて欲しいから、無理を
させたくないのよ」とD。みかんはウルウル。

さて、今日の午後はスタッフミーティングがあった。
これは部署内での新しいニュースや、問題点などを話し合う場。

ここで３ヶ月の雇用契約が終了して、契約が正式に延長されたみかんに
マネージャーや専門ナースが「本当にいいスタッフを雇った。看護
そのものはもちろん、フレンドリーで愛される新人を迎え入れて
スタッフは喜んでいるよ」と言ってくれて、スタッフから拍手を
受けてしまったみかん。みかんは赤面。いや〜…あんな場で言われると
恥ずかしいわぁ。

…てなわけで、朝の一大事件から始まり、終わりはまぁ良かったん
だかどうなんだか…って感じの一日だった今日。
明日からはもっと注意深くなって、２度と同じ失敗を繰り返さない
ようにしようと思ったみかんだ。

追記を閉じる▲